Hoe werk ik?
Jij als C-level executive weet precies het waarom, wat en hoe dat moet gebeuren in de organisatie. Maar dit resoneert onvoldoende met de werkvloer. Zo ontstaat weerstand en worden strategische doelen uiteindelijk niet behaald.
Hoe neem je al je mensen in de organisatie mee? Zodat ze actief en enthousiast meewerken en de organisatiedoelen sneller én makkelijker behaald worden.
Dit doen we door de juiste brug te slaan tussen wat het management wil, en wat de werkvloer belangrijk vindt.
Hoe kan ik helpen?
Als adviseur geef ik de organisatie hele concrete handvaten waarmee je jouw verhaal wél laat resoneren met de werkvloer. Zonder aannames, maar op basis van inzichten. Teams of leidinggevenden kunnen direct aan de slag.
Resultaat:
Een concreet actieplan waarmee jouw teams direct aan de slag kunnen. Waarbij de focus op de juiste zaken ligt en het doel kraakhelder is.
- Gebaseerd op bestaande resources, maar met een blik op de lange termijn.
- Inzicht in wat er speelt in de organisatie.
- Concrete do’s en dont’s per doelgroep.
- Datagedreven, niet op onderbuik gevoel.
- Ondersteund met professioneel advies.
Drie fases:
Mijn aanpak bestaat uit drie fases. Elke fase is ook afzonderlijk in te zetten. We bepalen samen wat er nodig is om succes te behalen in jouw organisatie.
1: Top-Down
Jij zet vanuit jouw C-level positie het doel. We zorgen voor een kraakheldere, eenduidige visie op betrokkenheid, en brengen de belangrijkste risico’s en prioriteiten in kaart.
2: Bottom-Up
Vervolgens haal ik het net op in de organisatie, bij verschillende groepen medewerkers. Ik creëer inzicht in frustraties en behoeften.
3: Fast Forward
Tot slot denk ik – samen met de juiste stakeholders – na over welke concrete acties passen bij het doel, de opgehaalde inzichten en de beschikbare resources in jouw organisatie.
Als je met mij aan de slag gaat dan ...
- Zet je de betrokkenheid van je medewerkers centraal. Je maakt tijd vrij om hierover na te denken. Ik daag je uit om breder te kijken.
- Creëren we samen een glasheldere visie op betrokkenheid, zodat het voor iedereen duidelijk is waar we naartoe werken.
- Bepalen we concrete focuspunten en prioriteiten, zodat jouw teams precies weten welke stappen ze als eerste moeten zetten.
- Ontwikkel ik samen met de belangrijkste stakeholders direct uitvoerbare actiepunten, waarmee ze gelijk aan de slag kunnen.
- Zorg je ervoor dat je mensen niet verstrikt raken in eindeloos onderzoek en plannen maken. Ik neem dit proces efficiënt over, zodat jouw teams snel resultaat kunnen boeken.
- Betrekken we de juiste stakeholders vanaf het begin, zodat zij eigenaarschap nemen over de actiepunten en betrokken blijven bij het proces.